Bonjour à tous,
Je suis nouvelle sur le forum. Me voilà inscrite car j'ai quelques soucis dans la rupture du contrat de ma nounou à domicile (dans le cadre d'une garde partagée).
Notre nounou souhaite une rupture conventionnelle, jusque là pas de soucis à part l'indemnité qui est très élevée puisqu'elle doit être au moins égale à l'indemnité de licenciement (ma nounou a plus de 2 ans d'ancienneté). Par ailleurs, depuis 2 ans, elle prend beaucoup plus de congés que les 5 semaines légales. Du coup, en bas de sa fiche de paie, nous recalculons chaque mois les congés dus et à ce jour, elle en est à -55 jours (en gros, elle nous "doit" 55 jours). Mon souhait serait de soustraire ces 55 jours (ou une partie) de son indemnité de rupture pour nous alléger un peu la note. Nous n'avions pas prévu tous ces frais avant Noël :~
Mais est-ce légal ?
Merci de votre aide
