Bonjour sali,
Bon évidemment, il n'est pas toujours facile de s'y retrouver
Reprenons votre situation :
1° - Vous démissionnez maintenant pour reprendre un CDI avec période d'essai à laquelle l'employeur met fin avant 91 jours : pas de droit au chomage. Passé 90 jours : droit au chomage.
Vous reprenez un CDD de 3 mois mené à son terme (minimum 91 jours calendaires) : droit au chomage sur la base des périodes d'affiliation des 28 derniers mois (-de 50 ans) ou 36 (+de 50 ans)
2° - Vous attendez le mois de Juin pour démissionner (+ de 3 ans d'ancienneté) et reprenez un CDI auquel l'employeur met fin avant ou après 91 jours : droit au chomage.
Si vous reprenez un CDD : celui-ci devra faire au moins 91 jours calendaires pour effacer l'effet de la démission précédante et vous permettre de retrouver des droits.
Un employeur rompt rarement un CDD passé la période d'essai .
Les 2 réponses faites pas Pole emploi ne sont pas fausses (il faut travailler au moins 91 jours pour effacer l'effet d'une démission) , sauf que la situation n'est pas la même selon qu'il s'agit d'une reprise de CDD ou bien d'un CDI.
Si reprise CDI - à l'issue des 91 jours le CDI continue.... et le salarié bien qu'ayant retrouvé des droits ne pourra en béficier qu'il s'il perd involontairement le CDI repris (licenciement, démission légitime, rupture conventionnelle)
alors qu'en reprenant un CDD de plus de 90 jours (un ou plusisurs accolés ou non totalisant 91 jours) le terme du CDD assimilé à une perte involontaire d'emploi lui permettra de s'inscrire comme demandeur d'emploi à l'effet de toucher le chomage sur la base des périodes d'affiliation des 28 derniers mois (-50 ans) ou des 36 derniers mois (+ de 50 ans)
compris cette fois-ci ?
Cordialement
