[Résolu] non réintégration à mon poste au retour de congé parental

Bonjour,

Toute la difficulté de votre situation réside dans l'interprétation à donner au mot "similaire" .
Un poste similaire est celui qui relève de votre qualification et de vos compétences et qui n'entraine aucune modification d'un des points essentiels de votre contrat de travail. (salaire, qualification)

Je ne peux me faire un idée sur le poste qu'on vous a proposé pas plus que je peux vous dire si la similitude est fondée mais je pense que vous avez eu tort de refuser le poste proposé tout comme de menacer indirectement votre employeur de poursuites devant les prud'hommes.

Si vous voulez dire par la que vous envisagez de mettre fin à votre contrat de travail en démissionnant (même en motivant votre démission) je ne suis pas sur que si vous demandiez la requalification de votre démission en licenciement aux torts exclusifs de l'employeur , les prud'hommes vous donnent raison. Je pense même le contraire à moins de démontrer que l'employeur a fait preuve de discrimination à votre égard , ce qui est difficile à prouver.

J'ignore ce que décidera votre employeur mais vous avez pris le risque de vous faire licencier
J'espère malgré tout que l'employeur n'en arrivera pas à cette extrèmité et que vous trouverez un terrain d'entente.

Cordialement

Bonjour,

c'est vous qui voyez mais je voulais juste vous mettre en garde contre votre refus d'intégrer un poste dit "similaire" que vous n'aviez d'ailleurs pas désigné dans votre 1er Post.
Bien sur , je comprends que vous ne teniez pas à prendre le poste de caissière et que vous préférez reprendre votre poste de standardiste-employé administratif mais pour cela il vous faudra démontrer devant les prud'hommes que cette affectation entraine une modification du contrat de travail et non des conditions de travail.
Pour cela , il faudrait véfifier la nomenclature des emplois et leur classification dans votre convention collective.
De par son pouvoir de direction, l'employeur peut vous affecter à un autre emploi si ce dernier rélève d'une meme classification notamment dans le cadre d'une reprise d'emploi suite à congé parental.

Cordialement

Bonjour

Je suis à peu près dans le même cas - j'ai justement peur que les conflits résident ensuite en ayant fait appel à l(inspection du travail.Qu'en est il pour vous ?