Bonjour,
Comme vous m'avez été a plusieures reprises d'une très grande aide je sollicite votre aide de nouveau.
J'ai un ami qui était salarié depuis 10 mois dans une entreprise.
En période d'essai de 2 mois il a été absent 17 jours (tout était justifié)
Ils l'ont embauché en CDI malgrès ces absences.
en septembre avec les greves de l'éducation Nationale, les maladies de sa fille ... il a été absent également mais toujours de façon justifiée. Il a été licencier en gros parce que ses absences nuisaient au bon fonctionnement du service et pourtant ils l'ont dispensés de sa période de préavis de 2 mois malgrès ce motif et sans remplaçants.
Ma question est : peut il aller aux prudhommes pour licenciement non justifié et que pourrait il espérer ?
