nouveau contrat

Bonsoir "titou112"
Après 48h sans rééponse de milou, je m'y colle...

Ton employeur ne peut modifier des clauses essentielles de ton contrat de travail (passage de 35h à 39h) sans ton accord (qui passe par un avenant à ton contrat). Je crois comprendre que c'est ce qu'il propose
Ceci dit, si tu faisais régulièrement des heures sup. payées, au-delà de 35h (et bien évidemment, pas de droits à RTT dans ce cas) , cela ne change pas grand-chose pour toi: les heures au-delà de 35h te seront toujours payées (l'employeur ne peut légalement bien évidemment te payer désormais le même salaire pour 39h qu'avant pour 35h), et doivent fifgurer sur une loigne à part du BS, avec les majorations pour HS, et les conséquences fiscales. La seule conséquence, à la limite positive pour toi, c'est que désormais ces 4 heures sup. sont garanties quoi qu'il arrive!
Rien ne change sur l'ancienneté, bien évidemment.
Quant à la clarification des conditions d'astreintes, dans la mesure où elles restent identiques à ce qui été appliqué avant, je n'y vois pas non plus d'inconvénient.
Bon courage et bonne chance.

Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est comme on le sent!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)