bonjour,
j'ai demenagé au mois de juillet pendant ma grossesse, j'etais alors en arret maladie. s'en est suivi mon congé maternité qui se termine le 28 mars à venir. un congé parental était inenvisageable financièrement, j'ai alors fait le maximum pour être mutée sur ma nouvelle région mais aucun poste n'est disponible.
mon chef me propose alors un arrangement, un abandon de poste. il m'enverra une mise en demeure le 6 avril, une convocation le 15 pour le 28 à un rendez vous auquel je ne dois pas me présenter et serai licenciée le 6 mai.
savez vous si cet abandon est assimilé à une faute grave ou lourde?
si c'est le cas, savez vous si ectte situation m'ouvre le droit à une indemnisation assedic?
je suppose que mes congés payés sont perdus?
savez vous si l'entreprise doit me payer quand meme mon mois d'avril?
merci de votre réponse
Hélèna
