Bonsoir medor, salut Milou
Un petit complément à la réponse de Milou: dans le cas d'un emploi temps partiel repris, et non préexistant (conservé), le cumul avec l'ARE n'est que partiel: le nombre de jours ARE payés chaque mois est réduit du fait du temps partiel, mais les jours de droits non payés ne sont pas perdus, et cela repousse en fait la durée d'indemnisation.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est comme on le sent!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)