Bonjour 
Depuis novembre 2009 je suis en cie à durée indéterminée (ancienneté fiche de paie décembre 2009 
..)pour un 20h/semaine (minimum d'heures pour un cie).
De décembre 2009 au 31 décembre 2010 j'ai donc effectué 20h/semaine soit 4 1/2 journée (samedi matin, dimanche matin,lundi matin et mardi matin).
Mais à partir de janvier 2011 ma patronne m'a gentiment imposé de venir travailler le samedi matin, dimanche matin, et mardi matin tout en continuant à me payer 20h/semaine (car sinon elle aurait perdu les avantages fiscaux du cie..)et que le lundi non travaillé je lui rendrai plus tard lorsqu'elle en aurait besoin.. (opération en vue de sa jambe)
Je lui ai demandé à ce moment là si on pouvait changer le contrat et elle s'y est fortement opposé !!!
Aujourdh'ui suite à de nombreux problèmes dans la boite j'ai décidé de démissionner mais madame exige le remboursement des lundis qu'elle m'a payé !! depuis janvier 2010 cela fait compte arrété au 18 mars onze lundis à lui devoir !!!!
je me suis renseigné auprès de l'inspection du travail qui m'a dit que seul le contrat fait foi et sur mon contrat n'est pas mentionné un tel arrangement !! apparemment elle n'a pas le droit de me réclamer les lundis qu'elle m'a payé et pour lesquels je n'ai pas travaillé (je n'étais pas consentante c'était sa décision)
Je crains qu'elle ne m'impose sa loi et qu'elle me bloque mon salaire afin de récupérer les lundis ! ce qui fait que vu le nombre de lundis j'aurai travaillé tout un mois sans salaire !! je l'a vois samedi matin (j'embauche le samedi) et la connaissant elle risque fort bien soit de me dire de signer un papier comme quoi je lui dois des lundis soit de me faire du chantage contre salaire de mars...)
quels sont mes droits et que puis je faire je vous prie ? merci infiniment
