congés

Bonjour,

Si j'ai bien compris, vous avez prévenu l'employeur 1 jour avant de vous absenter 4 jours mais il n'avait pas donné son accord...
Je ne sais pas si votre problème se pose en terme de congés payés , cela relève plutot d'une absence non autorisée (passible d'une sanction disciplinaire)
Dans ces conditions, l'employeur est en droit de ne pas vous rémunérer les journées d'absence.
Il n'a pas l'obligation de décompter ces journées d'absence comme des congés payés.

Cordialement

Bonjour,
Les congés payés qu'il vous reste doivent être pris ou payés avec le solde de tout compte si vous deviez être licencié.
Si l'employeur persiste dans son intentionde de ne pas les payer , vous pourriez à la suite de votre licenciement saisir la formation de "référé" des prud'hommes (procédure rapide ,pas besoin d'avocat)

Cordialement

Bonjour,
Les congés ont été institués pour les prendre et non se les faire payer.
La période ordinaire de prise de congés s'étale du 01 Mai au 31 Octobre Le décompte des congés coure du 1er Juin de l'année précédente jusqu'au 31 Mai de l'année en cours.
Vous avez droit à 2 jours 1/2 par mois.
Quand bien même vous n'auriez pas UN an d'ancienneté, l'employeur peut vous autoriser à prendre quelques jours de congés en dehors de la période ordinaire.
Evidemment si l'entreprise ferme ses portes au mois d'Aout par exemple, vos congés doivent être pris à cette date et le reliquat sera pris en dehors de la période de fermeture annuelle avec l'accord de l'employeur.

Vos congés pris et à prendre sont indiqués sur le bulletin de paye. L'employeur ne peut pas les escamoter mais en principe il n'a pas à vous les payer. Vous devez les prendre.
Voir LIEN et FAQ en bas du lien :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/les-conges-payes,1035.html

Bon courage

up

Bonjour "zalex02" Salut Milou
Pas d'accord avec Milou sur son dernier message, non sur l'exposé général qu'il donne, mais par rapport à la question de Zalex.
"zalex02" indique qu'il travaille depuis un an, et que jusqu'à présent en accord avec son employeur il prenait des congés par anticipation sur ses droits d'année en cours.
Un problème a même surgi, à l'origine de ce post à ce sujet.
Donc de toute évidence les droits à congé restants de "zalex02" sont des droits acquis depuis le 14 juin 2009.
Et non seulement Zalex02 n'est pas obligé de les prendre, mais normalement, il ne devrait les prendre que du 1er mai 2010 au 31 mai 2011!
Sauf à ce que Zalex soit toujours dans la société fin mai 2010 (mais il parle de rupture imminente), et que l'employeur fixe des congés (un mois à l'avance minimum) fin mai 2010, l'employeur doit les payer en cas de rupture.
Peu importe (au contraire donc) que le contrat ait duré moins d'un an: c'est l'exercice des congés qui normalement se fait l'année suivante, mais les droits d'une année partielle ne disparaissent pas et soit sont exercés l'année suivante (normalement sauf accord pour les prendre immédiatement), soit payés à la rupture.
Je pense que Milou s'est remis dans une hypothèse de poursuite du contrat à long terme alors que Zalex02 parle de paiement de congés payés à la rupture proche...Bon courage et bonne chance.

Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est comme on le sent!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)